Заем до зарплаты. Как получить кредит у работодателя
По сведениям Государственного бюро кредитных историй (НБКИ), в IV квартале 2017 года средний объем «кредита до зарплаты» составлял 7,8 тыс руб. А за такой же этап минувшего года он вырос до 8,2 тыс. За такими ссудами в микрофинансовые компании обращаются покупатели, которым срочным образом необходимы денежные средства, а банк отказал в займе либо денежных средств не отыскалось у членов семьи и знакомых. На сайте http://usapaydayloans.info/west-virginia/ можно взять ссуду до зарплаты в PARKERSBURG WV.
Тем не менее, такие микрозаймы угрожают солидной переплатой: ставка по ним составляет до 300% сезонных. Помимо этого, МФО при возврате долга часто обращаются к коллекторам, работающим за пределами законного поля, использующим принуждение и опасности. Есть и риск утечки индивидуальных данных из микрокредитных организаций. Вследствие этого стоит сто раз задуматься, до того как направиться за «кредитом до зарплаты» в МФО.
Не многие знают, а есть вполне справедливая вероятность оформить беспроцентный кредит у собственного работодателя. Для этого нужно направиться с аналогичной просьбой к гендиректору компании и объяснить, на что необходимы денежные средства и на какие сроки. Если наниматель согласен предложить вам заем, регистрируется контракт — пример кредитного договора с банком. Разница в том, что денежные средства вам вручаются под 0%, другими словами переплаты по договору не появится. Это то же самое, что занять у членов семьи либо знакомых под расписку, лишь официально.
В контракте хорошо прописываются совокупность займа, объем платежей по ней и период возврата средств, и реквизиты счета работодателя, на который вы будете делать перечисления. После решения контракта средства вручаются в кассе доступными либо перечисляются на карту (данный интересный момент обговаривается заблаговременно). Получив кредит, можно сразу им пользоваться. Другими словами снять, к примеру, необходимую сумму с карты и растратить на то, что необходимо: наниматель не будет выслеживать процесс расходования денежных средств.
Тем не менее, заем до зарплаты у работодателя доступен не всем работникам. Сотрудник должен быть на хорошем расчету, демонстрировать заслуживающие итоги, у генерального директора не может быть к нему никаких жалоб. Другими словами для принятия беспроцентного кредита у вас должна быть в первую очередь отличная слава. Также работник обязан иметь некоторый стаж в компании, чтобы наниматель мог предсказать рефлективность займа. Начинающим в компании также, вероятнее всего, откажут в займе до зарплаты, в связи с тем что генеральный директор не знает, что от них ждать.
У беспроцентного кредита от работодателя тривиальный плюс: он дает возможность получить денежные средства немедленно, пользоваться ими и не переплачивать проценты. Средства вручаются быстро, ожидать надо будет один-три дня со времени просьбы до выдачи суммы. Выплачивать заем можно одновременно либо частями — это может быть учтено в соглашении. Также платежи по ссуде могут сдерживаться из зарплаты, что также комфортно.
Чтобы этого избежать, стоимость займа должна составлять более 2/3 ставки рефинансирования Центрального банка (приравнена к главной ставке регулятора), разъяснил Сергей Дейнека. В настоящее время главная ставка равна 7,75% сезонных, другими словами заем, который не облагается налогом, должен стоить 5,16%, показал Сергей Дейнека.
У займа до зарплаты от работодателя есть и прочие подводные камни. К примеру, в контракте с генеральным директором могут быть написаны солидные штрафные наказания за просрочку по ссуде. Помимо этого, наниматель может подключить в соглашение пункт о том, что работник до этапа закрытия кредита не имеет права уйти.
Еще один неприятный интересный момент: генеральный директор может 3 раза обменивать реквизиты счетов для перечисления денежных средств по ссуде. Другими словами, предположим, год вы платите по одним характеристикам, на следующий — по иным. И тому подобное. Это неловко с позиции закрытия займа через онлайн-банк: невозможно сделать платеж нанимателю постоянным.